福岡オフィスワーク派遣事情
人材派遣とは？
自分らしさにこだわって能力を生かして働きたい人、能力を持った人を生かしたい企業を結ぶのが、人材派遣というワークスタイルです。 かつては正社員が会社の主な雇用形態でしたが、会社と個人のニーズに合わせて、パート社員や派遣社員など雇用形態が多様化しています。
| 正社員 | 正規雇用で企業に雇われた、従業員籍を有する労働者のこと。 期間を定めず、定年まで雇われることが多い。 |
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| 派遣社員 | 一般派遣 | 派遣で働きたいと思う人が派遣会社に前もって登録しておき、派遣先で就労を開始する時点で派遣会社と雇用契約を結んで派遣先企業で働くので、登録型派遣とも言われている。 |
| 新卒派遣 | 新卒で正社員として企業に就職してもすぐに辞めてしまう人が多い中、「就職のミスマッチ」を解消する方策として注目を集めている。 基本スキルを身につけた、就業意欲の高い新卒派遣スタッフの活躍により、新卒派遣を導入する企業が年々増加の傾向にある。 |
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| 紹介予定 派遣 |
企業に直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト・パート）されることを予定したうえで、派遣で働く形態。派遣で働く期間は、最長6カ月。派遣スタッフと派遣 先企業の双方が望めば、派遣先企業に雇用される。 派遣期間中に、仕事内容や会社を見極めることができるメリットがある。 |
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| 契約社員 | 雇用契約書に雇用の期間と賃金が定められているが、パート社員などと比べ雇用期間は長く賃金も固定給の場合があるなど安定的な労働力と考えられている。 | |
| パート社員 （アルバイト） |
多くは雇用期間が短期で1週あたりの労働時間も少ない、賃金はほとんど時給で支給される。 | |
日本で300万人に迫るともいわれる派遣社員。専門知識や技術、経験を生かして働く派遣社員なしでは、企業は成り立ちません。そう、派遣社員は働き方の一つとして社会に認められているのです。
人材派遣の仕組み
〜ポイントは「雇用される会社」と「実際に働く場所」が異なること〜
アルバイトや正社員が企業と直に雇用契約を結びそのまま雇われた企業で働くのに対し、派遣スタッフとして働くには、まず派遣会社に登録しなければなりません。
企業がニーズにあった人材の派遣を派遣会社に依頼し、派遣会社は登録スタッフの中から企業の望む条件をクリアしたスタッフを選出します。連絡が来たスタッフは仕事の内容・期間・給与等の条件が折り合えば、ここで初めて派遣会社と雇用契約を結び、派遣先である企業で勤務をスタートします。
このように、「雇用される会社」と「実際に働く」場所が異なることが、派遣の大きな特徴の一つなのです。
登録からお仕事までの流れ
